نشست علمی مدیریت بر مبنای دانش، 26 آذرماه در مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) قم برگزار شد.

سه‌شنبه ۲۷ آذر ۱۳۸۶ - ۰۰:۰۰
نشست علمی

به همت مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني؛ نشست علمي مديريت بر مبناي دانش در قم برگزار شد

نشست علمي مديريت بر مبناي دانش، 26 آذرماه در مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني(ره) قم برگزار شد.

به گزاري خبرگزاري رسا، نشست علمي مديريت بر مبناي دانش با ميزباني گروه مديريت مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني(ره)، 26 آذرماه در قم برگزار شد.

دكتر محمد حسين لطيفي، استاد دانشگاه تهران، در سخناني در اين نشست با بيان اين‌كه اساس مديريت دانش بر مبناي علمي كردن معرفت است، گفت: مديريت دانش را مي‌توان علمي كردن همه مسائل و بهره‌ برداري عملي از آن در زندگي روزمره دانست.

وي افزود: مديريت در علم و دانش به دو رگه اصلي تقسيم مي‌شود كه يكي از آن‌ها مديريت انسان‌ها بر مبناي دانش است و به طور مثال مي‌تواند فلسفه، جامعه شناسي و روانشناسي باشد.

لطيفي اين رگه از مديريت را كاملاً قديمي خواند كه به كندي صورت مي‌گيرد و آن را همان يادگيري و چگونگي آن عنوان كرد كه به دو بخش (ارزيابي، تغيير و بهبود مهارت‌هاي انساني) و (معرفت و دانش و شيوه فرآيندهايش) تقسيم مي‌شود.

وي رگه دوم مديريت بر علم و دانش را مديريت آي تي برشمرد و زمينه‌هاي آموزشي اين مديريت را استفاده از سيستم‌هاي رايانه‌اي و اينترنتي دانست.

وي تصريح كرد: در مديريت آي تي به دانش به عنوان يك شيء نگاه مي‌كنند كه با استفاده از اين نگاه و سيستم اطلاعاتي، مي‌توانيم اين اشياء را شناسايي كنيم.

وي كاربرد مديريت آي تي را ساخت سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريتي، هوش مصنوعي، مهندسي فرهنگي، مهندسي ورزشي و چيزهاي ديگر برشمرد و تأكيد كرد: همه تحولات مديريت در علم و دانش، حول اين دو رگه مي‌چرخد.

استاد دانشگاه تهران در ادامه اظهار داشت: انسان منبع استفاده از دانش سريع است و آي تي به عنوان يك ابزار، علم و دانش را به سرعت در اختيار او قرار مي‌دهد.

وي ادامه داد: در حال حاضر حدود دويست شركت در كشورهاي گوناگون هستند كه از مديريت دانش برخوردارند و اين شركت‌ها، معلومات را به ذهن انسان‌ها مي‌دهند، با بهره گيري از قدرت تخيل، صورت‌سازي مي‌كنند و سپس از آن‌ها مي‌خواهند كه ايده‌هاي جديدي بدهند.

لطيفي در پايان موانع به كارگيري مديريت دانش يا دارايي‌هاي دانش را فرهنگ سازماني و كوچك‌سازي‌هاي سازماني و به تعبيري ديگر همان خصوصي‌سازي نام برد و گفت: مديريت آي تي به رشد داده‌ها سرعت مي‌دهد، ولي مديريت انساني بسيار كند است و از آنجا كه بازتابي از رشد انسان براي شناسايي‌اش است، از اهميت بالايي برخوردار است.

پربازدیدها

پربحث‌ها