در سالهای اخیر بحثهای زیادی بر سر انواع شغل (آزاد یا دولتی) بین کارجویان وجود داشته است. باوجوداینکه ترجیح نسل پدران و مادران ما، استخدام در یک شغل دولتی مناسب،با حقوق و مزایای ثابت و بیمه بوده است، اما نسل امروز دیگر چندان رغبتی به این شغلها ندارد. سبک زندگی نسل جدید کاملاً تغییر کرده است و افراد ترجیح میدهند پس از فارغالتحصیلی از دانشگاه، وارد شرکت های خصوصی شده یا مسیر کار آزاد را در پیش بگیرند. بااینحال تعداد فرصتهای کاری بخش خصوصی در بسیاری از شهرهای کشور محدود بوده و افراد ترجیح میدهند یک شغل دولتی را انتخاب کنند.
۷ دلیل برای آنکه باید در شغل دولتی استخدام شوید
خیلی از افراد ترجیح میدهند خود را با چالشهای مسیر شغلی در شرکت های خصوصی درگیر نکرده و با شرکت در آزمون، وارد بخش دولتی شوند. واقعیت این است که برای اشتغال در بخش دولتی، لازم است فرد ویژگیهای شخصیتی خاصی را دارا باشد؛ چرا که کارهای دولتی معمولاً چالش زیادی نداشته و روتین و یکنواخت هستند. اگر:1. اهل به چالش کشیدن خود نیستید
2. میخواهید یک حقوق ثابت داشته باشید و برای آن برنامهریزی کنید
3. به دنبال امنیت شغلی هستید
4. پیشرفت شغلی برایتان اولویت بالایی ندارد
5. دوست دارید ساعت کاری مشخص و ثابتی داشته باشید
6. خلاقیت در شغل برایتان اهمیت ندارد
7. دوست دارید در یک قالب مشخص و ازپیشتعیینشده کار کنید
احتمالاً استخدام دولتی بهترین گزینه برای شما است. در اینگونه مشاغل، دولت با استخدام افراد و پرداخت حقوق ثابت، از آنها انتظار دارد فعالیتهای ثابت و از قبل تعیینشده کاری را در زمان مقرر تحویل دهد.
بهترین ارگانهای دولتی برای استخدام
مشاغل دولتی همانطور که از اسم آنها برمیآید، وابسته به دولت هستند. افرادی که در این مشاغل کار میکنند، از دولت حقوق دریافت کرده و پس از چند سال فعالیت، بازنشسته میشوند. بیمه، میزان حقوق و مزایا و ساعت کاری کارمندان دولت،طبق قوانین دولتی مشخص میشود.افرادی که بهعنوان کارمند در بخش دولتی کار میکنند در وزارتخانهها، سازمانهای وابسته به دولت، نیروی انتظامی، بیمارستانهای دولتی و شرکتهای زیرمجموعه سازمانها و وزارتخانههای دولتی مشغول به کار میشوند. از جمله مهمترین سازمانهای دولتی که رقابت زیادی بر سر استخدام در آنها وجود دارد، میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
● وزارت نفت
● وزارت نیرو
● بانکها
● آموزشوپرورش
● نیروی انتظامی
● قوه قضائیه
● شهرداری
● تأمین اجتماعی
استخدام در بخش خصوصی: فرصت رشد حرفهای و توسعه فردی
افراد کارمند در بخش خصوصی اغلب در شرکت های خصوصی، استارتاپها و کسبوکارهای مختلفی که هدف اصلی آنها سودآوری و کسب درآمد است، فعالیت میکنند. در بخش خصوصی، دولت کنترل کمتری روی شرکتها دارد. از طرف دیگر، این شرکتها میتوانند نقش حیاتی را در پیشرفت اقتصاد کشور بازی کنند.شرکتهای خصوصی در ابعاد مختلفی از یک کسبوکار محلی گرفته تا شرکتهای بینالمللی و چندملیتی فعالیت میکنند. این شرکتها در صنایع مختلفی از جمله خدمات مالی، تولید، حقوقی، صنایع غذایی، خردهفروشی، سلامت و درمان و ... فعال هستند. از جمله مزایای استخدام در بخش خصوصی میتوان به حقوق بالاتر، فرصت رشد و پیشرفت، مزایای مختلف مثل بیمه تکمیلی و درمان، کمکهزینه سفر، آزادی عمل بیشتر، ارتقای شغلی سریعتر، انعطاف بیشتر در استخدام افراد و ... اشاره کرد.
تفاوتهای اصلی استخدام دولتی و خصوصی چیست؟
در شغل دولتی مشغول به کار شویم یا شغل آزاد؟ این دوراهی است که اغلب افراد هنگام شروع مسیر شغلی خود با آن روبرو میشوند. آشنایی با مزایا و معایب هرکدام از این گروههای شغلی میتواند در انتخاب مسیر درست به افراد کمک کند. در ادامه به بررسی تفاوتهای استخدام دولتی و خصوصی میپردازیم.امنیت شغلی
اگر دستیابی به امنیت شغلی برایتان از اهمیت بالایی برخوردار است، استخدام دولتی بهترین گزینه برای ادامه مسیر شغلی شما خواهد بود. سازمانهای دولتی حتی در مواجهه با نابسامانیهای اقتصادی و نوسانات بازار، چندان دچار تغییروتحول نمیشوند. از سوی دیگر، در شرکتهای خصوصی اخراج پرسنل و تعدیل گسترده کارکنان بیش از بخش دولتی اتفاق میافتد. این تعدیلها و اخراجها به دلایل مختلفی مثل عملکرد کاری نامناسب شخص، شرایط نامطلوب بازار کار و حتی مسائل جنسیتی یا قومی - نژادی رخ میدهند. در بخش دولتی، اخراج یا تعدیل پرسنل سختگیرانهتر انجام شده و نیازمند شواهد و مستندات قوی است.
پیشرفت شغلی
باوجوداینکه امکان تجربه امنیت شغلی و ثبات میتواند انگیزه خوبی برای انتخاب شغل دولتی باشد، اما متأسفانه پیشرفت کاری در این مشاغل جایی ندارد. ازآنجاکه مشاغل دولتی ماهیت بوروکراتیکی دارند، در نتیجه فضای چندانی برای رشد فردی و حرفهای پرسنل در آنها وجود ندارد. در بخش دولتی، ارتقای شغلی به زمان و نیاز سازمان بستگی دارد. در نقطه مقابل، شرکتهای خصوصی فضای زیادی برای رشد و بالارفتن از نردبان شغلی دارند. با اینکه مدیران ارشد در سازمانهای دولتی قدرت بسیار زیادی دارند، اما دستیابی به این ردهها نیازمند سالها شکیبایی و انتظار برای بازنشستگی افراد و جایگزینی آنها است.
مزایای شغلی
یک مزیت بزرگ دیگر مشاغل دولتی، مزایای بازنشستگی مثل پاداش، سنوات و ارائه سنوات است. خیلی از افراد ترجیح میدهند سالها در یک شغل دولتی فعالیت کنند تا بتوانند در دوران بازنشستگی خود، حقوقشان را تأمین کنند. از سوی دیگر شرکتهای خصوصی نمیتوانند آینده فرد را در دوران بازنشستگی خود تضمین کنند. اگرچه برخی از این شرکتها مزایای جذاب دیگری مثل سهام تشویقی، کمکهزینه سفر، مسکن و دورههای آموزشی، بیمه تکمیلی و ... را به کارکنان خود ارائه میکنند.
تعداد فرصتهای شغلی موردنیاز بازار
استخدام در بخش دولتی بهمراتب از استخدام در یک شرکت خصوصی سختتر است. برای ورود به بازار کار دولتی، افراد باید در آزمون استخدامی شرکت کنند. بعد از قبولی در آزمون، افراد پذیرفتهشده موظف اند در مصاحبه و مراحل گزینش شرکت کنند. این مراحل هرکدام ممکن است چند ماه طول بکشد. همچنین ازآنجاکه تعداد متقاضیان ورود به سازمانهای دولتی زیاد است، رقابت بالایی وجود دارد.
از طرف دیگر، چون در بخش خصوصی جابهجایی نیروی انسانی، نیاز به استخدام به دلیل رشد سازمان و اخراج/تعدیل سریعتر رخ میدهد، موقعیتهای شغلی بیشتری در این حوزه وجود دارد و افراد راحتتر میتوانند وارد بازار کار آزاد شوند. همچنین در بخش خصوصی امکان استخدام از طرق مختلفی مثل نمایشگاههای کار، معرفی توسط سایر همکاران، سایتهای کاریابی، شبکههای اجتماعی و ... نیز وجود دارد.
تعادل کار و زندگی
ساعات کار طولانی، زمانهای تحویل پروژه فشرده و فضای کاری استرسزا در فرهنگ کاری بخش خصوصی متداول است. ازآنجاکه بقای سازمانها در بخش خصوصی وابسته به محیط رقابتی است، عملکرد افراد نیز به تأثیر آنها روی رشد سازمان وابسته است. البته در سالهای اخیر سازمانهای خصوصی دریافتهاند که ایجاد محیط ایدهآل و به دور از استرس کاری میتواند در افزایش بازدهی آنها مؤثر باشد. بااینوجود، در مشاغل دولتی محیط کار آرامش بیشتری دارد و رعایت تعادل کار و زندگی بیشتر امکانپذیر است.
میزان درآمد
درآمد افراد در سازمانها و موقعیتهای شغلی مختلف، با هم فرق دارد. بااینحال در مشاغل دولتی معمولاً میانگین حقوق افراد پایینتر است و افزایش حقوقها فقط بهصورت سالانه و در چهارچوب قانون رخ میدهند. در بخش خصوصی، فرصتهای زیادی برای افزایش حقوق و مزایای شغلی وجود دارد.
رضایت شغلی
رضایت شغلی، مفهومی نسبی است. برای مثال برخی افراد رضایت را در امنیت شغلی و دریافت حقوق بازنشستگی در شغل دولتی میبینند. بااینحال برخی افراد نیز رضایت شغلی را در امکان پیشرفت کاری و دریافت مزایای جذاب در بخش خصوصی میبینند.
استقلال عمل
در مشاغل خصوصی و دولتی، سطح استقلال عمل افراد و قدرت آنها در پیادهسازی ایده ها هنگام انجام فعالیتهای شغلی متفاوت است. در مشاغل خصوصی، افراد میتوانند با آزادی عمل بیشتری وظایف خود را انجام دهند. اما در مشاغل دولتی، معمولاً افراد نمیتوانند بدون دریافت تأیید و بهصورت مستقل، فرایندها را پیش ببرند.
در سازمانهای دولتی، سلسلهمراتب، قوانین و مقررات پیچیدهای برقرار است و وظایف تکراری زیادی در آنها وجود دارد. اما در بخش خصوصی، وظایف و مسئولیتها متنوعتر و خلاقانهتر هستند.
مراحل گزینش و استخدام
فرایند گزینش کارکنان در بخش دولتی سختگیرانه و از طریق برگزاری آزمون است. علت آن هم رقابت بالای کارجویان از شهرهای مختلف کشور است. بااینحال، در مشاغل خصوصی فرایند گزینش از طریق مصاحبه مجازی یا حضوری انجام شده و سادهتر است.
محیط کار و فرهنگ سازمانی
محیط کار در بخش خصوصی معمولاً دوستانهتر و راحتتر است. در بخش خصوصی توجه ویژهای به حال خوب پرسنل میشود که این امر از طریق شرکت در بازیها و فعالیتهای گروهی محقق میشود.
در شغل دولتی مشغول به کار شویم یا شغل آزاد؟
چطور تصمیم بگیریم که چه شغلی برای ما مناسبتر است؟ این سؤالی است که ذهن کارجویان را به خود مشغول میکند. در ادامه مراحلی را که باید برای تصمیمگیری در زمینه انتخاب نوع شغل طی کنید، معرفی میکنیم.نیازهایتان را ارزیابی کنید
قبل از انتخاب شغل میزان مخارج و هزینه های خود را ارزیابی کنید تا بفهمید به چه نوع درآمدی احتیاج دارید. همچنین برنامه کاری خود را بررسی کنید؛ چه نوع کاری با نیازهای روحی و ویژگیهای شخصیتی شما سازگارتر است؟ برای مثال اگر ساعت کاری منعطف یا تعادل کار و زندگی پایدار برایتان اهمیت دارد، باید این مسئله را در انتخاب شغل خود در نظر بگیرید.
مشخص کنید از چه چیزی بیشتر لذت میبرید؟
بررسی کنید که از چه نوع کاری بیشتر لذت میبرید. اگر دوست دارید هر روز خود را به چالش کشیده و برنامه کاری متنوعی داشته باشید، احتمالاً شغل آزاد برایتان مناسبتر است. اما اگر دوست دارید برنامه کاری قابل پیشبینی و کارهای تکراری را تجربه کنید، احتمالاً باید به سراغ مشاغل دولتی بروید.
اهداف شغلی خود را در سال ۱۴۰۱ تعیین کنید
به این فکر کنید که دوست دارید در مسیر شغلی خود به چه اهدافی دست پیدا کنید. اگر ترجیح میدهید مدت طولانی در یک شغل ثابت مانده و علاقهای به دنبالکردن فرصتهای پیشرفت ندارید، شغل دولتی میتواند انتخاب مناسبی برایتان باشد. اما اگر تنوع در کار را دوست دارید یا دلتان میخواهد روزی کسبوکار خود را راهاندازی کنید، شغل خصوصی برای شما مناسبتر است.
سخن آخر
در مجموع انتخاب شغل دولتی یا خصوصی مزایا و معایب خود را دارد و نمیتوان یک گزاره کلی برای خوب بودن یا بد بودن هرکدام از این مشاغل، به کار برد؛ بنابراین تصمیمگیری درباره شغل بستگی به جنبههای مختلف شخصیتی، انتظارات، سبک زندگی و نیازهای فرد دارد. اگرچه دستیابی به موقعیتهای شغلی رسمی دولتی سخت است، اما با مطالعه و تحقیق میتوان در آزمونهای استخدامی سازمانهای دولتی با موفقیت عمل کرد. در بخش خصوصی، استخدام نیاز به شرکت در آزمون ندارد؛ اما شما باید بتوانید مهارت های حرفهای و ویژگیهای شخصیتی خود را در جلسات مصاحبه بهخوبی به کارفرما نشان دهید.
امیدواریم این مقاله توانسته باشد شما را در تصمیمگیری و رسیدن به یک انتخاب مناسب،بهخوبی کمک کند.
