تستهای شخصیت شناسی اغلب برای این استفاده میشوند که بدانید، که هستید و با کمک اطلاعات به دست آمده برای انجام کارهای خود در زندگی شخصی و حرفهای انگیزه بگیرید. از دیدگاه کارفرما، درک شخصیت یک کارجو میتواند کمک کند تا تعیین کند که آیا موقعیت شغلی مناسب او است و یا اینکه آن فرد با فرهنگ سازمانی میتواند همسو شود یا خیر. در این مقاله، قصد داریم تا در مورد رایجترین تستهای شخصیت شناسی مورد استفاده در روانشناسی و محیط کار صحبت کنیم.
تست شخصیت شناسی چیست؟
در حوزه روانشناسی، تستهای شخصیت شناسی برای درک بهتر ویژگیهای شخصیتی افراد در محیطهای مختلف، به ویژه، در محل کار استفاده میشوند. اما به صورت کلی این تستها برای شناسایی ابعاد شخصیتی و تیپهای شخصیتی افراد استفاده دارند و با رسیدن به تیپ شخصیتی، افراد میتوانند دریابند که برای چه مشاغلی مناسب هستند و نحوه تعامل آنها با محیط اطراف به چه صورت است. در طی این سالها، تعداد بیشماری از تستهای شخصیتی محبوبیت پیدا کردهاند، که بسیاری از آنها هنوز هم محبوبیت خود را حفظ کردند و برای استفاده نیز در دسترس هستند.7 تست شخصیت شناسی برتر که کارفرمایان از آنها استفاده میکنند
امروزه مواجه شدن با تست شخصیت شناسی در حین جستجوی شغل غیر معمول نیست. کارفرمایان اغلب از تستهای شخصیت شناسی مختلف برای درک ویژگیهای شخصیتی کارکنان خود استفاده میکنند. ارزیابیهای شخصیتی پیش از استخدام میتوانند برای تخمین احتمال موفقیت متقاضیان در شغل، مورد استفاده قرار گیرند. برخی از رایجترین این تستهای شخصیت شناسی عبارتاند از:
1. تست MBTI
تست شخصیت شناسی شغلی MBTI که همچنین به نام شاخص مایرز-بریگز نیز شناخته میشود، اغلب توسط شرکتها در طول فرآیند استخدام استفاده میشود. سوالات آن تعیین میکند که متقاضی در گروه چه تیپ شخصیتی قرار میگیرد. این تیپهای شخصیتی بر اساس معیارهایی چون برون گرایی در مقابل درون گرایی، حسی در مقابل شهودی، منطقی در مقابل احساسی و قضاوتگر در مقابل احساسی به دست میآیند. نتایج گروهبندی افراد بر اساس این معیارها، آزمون دهندگان را در یکی از 16 تیپ شخصیتی قرار میدهد. به عنوان مثال، ممکن است تیپ شخصیتی شما مجری یا ESTJ شود که معمولا افرادی منطقی و عملگرا توصیف میشوند. این آزمون 93 سؤال دارد که در نهایت ده دقیقه از زمان شما را خواهد گرفت.
2. تست 16 ویژگی شخصیتی
در سال 1949، ریموند کتل، موریس تاتسوکا و هربرت ابر اولین نسخه از پرسشنامه 16 ویژگی شخصیتی را منتشر کردند که 16PF نیز نامیده میشود. این تست تا به امروز دستخوش تغییرات و به روز رسانیهای بسیار شده است. این تست به ارزیابی رفتارها در افراد کمک میکند و کاربردهای زیادی دارد که از جمله آنها این است که ابزاری برای توسعه شغلی و پیشرفت کاری به شمار میآید. انواع ویژگیهای شخصیتی که در این تست ارزیابی میشوند عبارتاند از: تسلط، قانونمداری، حساسیت، ثبات عاطفی، کمالگرایی، خوداتکایی و ریسکپذیری.
3. تست SHL
تست SHL که OPQ32 نیز نامیده میشود، بینشی در مورد اینکه چگونه ویژگیهای شخصیتی و رفتار یک فرد ممکن است بر عملکرد کاری او تأثیر بگذارد، ارائه میدهد. این تست 104 سؤال دارد که 32 سؤال آن به طور خاص ویژگیهای کلیدی افراد را میسنجد، که در سه حوزه اصلی که بر رفتار فرد در محل کار تأثیر میگذارد طبقه بندی میشوند: احساسات، سبک تفکر و رفتار و روابط با مردم. پاسخ هر سؤال چند گزینهای است و پاسخدهنده یکی را انتخاب میکند که بیشترین ارتباط را دارد و همچنین یکی دیگر که کمترین ارتباط دارد را نیز انتخاب میکند.
نتیجه آزمون معمولا به صورت گزارش به کاربر ارائه میشود که نقاط قوت و ضعف او را با جزئیات شرح میدهد.
4. تست هگزاکو
بیش از دو دهه پیش، محققان تست هگزاکو را برای ارزیابی ابعاد مختلف شخصیت افراد و نحوه رفتار آنها در موقعیتهای مختلف به وجود آوردند. این تست 6 بعد کلیدی شخصیت افراد را میسنجد که شامل صداقت و یا تواضع، ثبات عاطفی، برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی و آمادگی برای ریسک و کسب تجربه میشود. این تست در حال حاضر سه مدل دارد که در هر کدام تعداد سؤالات متفاوت دارند و در نسخه طولانی 200 سؤال، نسخه نیمه طولانی 100 سؤال و نسخه کوتاه تست 60 سؤال دارد.
5. تست نئو
تست شخصیت شناسی نئو یکی از آن تستهایی است که بازبینی روی آن بسیار انجام شد تا نسخه نهایی آن در سال 2005 منتشر شد. این تست پنج ویژگی اصلی که در تست شخصیت شناسی پنج عاملی ترسیم شده است را ارزیابی و آزمایش میکند: روانرنجوری، ریسک پذیری، سازگاری، وظیفه شناسی و برون گرایی. هر کدام از این ویژگیها زیرمجموعههای خود را دارند که در این تست این زیرشاخهها نیز ارزیابی میشوند. به عنوان مثال، ویژگی روانرنجوری خود شامل زیرشاخههایی مانند آسیب پذیری در برابر استرس، اضطراب، افسردگی، تکانشگری و خودآگاهی میشود. بسیاری از ویژگیهایی که توسط این تست ارزیابی میشوند در محیط کار مهم هستند و بسیاری از آنها در زمان استخدام و غربالگری متقاضیان کاربرد دارند.
6. تست آیزنک
تست شخصیت شناسی آیزنک شخصیت فرد را بر اساس دو بعد کلیدی ارزیابی میکند: روانرنجوری در مقابل ثبات و برون گرایی در مقابل درون گرایی. نتیجه به دست آمده از این تست شامل "E" (سطح برون گرایی)، "N" (سطح روانرنجوری) و " lie" (سطح صداقت) میشود. این تست در نسخه کامل خود شامل 100 سؤال میباشد که نسخه کوتاه شده آن 57 سؤال بله / خیر دارد.
7. تست دیسک
تست دیسک توسط والتر کلارک در سال 1940 معرفی شد و اساس آن ارزیابی تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه شناسی افراد بوده است.
این تست از همان ابتدا برای مقاصد سازمانی کاربرد داشت و افراد میتوانند از آن برای کارهای اجرایی و مدیریتی، فروش، تیم سازی و حتی استخدام استفاده کنند.
تست دیسک شامل 28 سؤال میشود، که در آن شرکتکننده باید مواردی که از نظر او بیشترین شباهت را به او دارد با علامت تیک مشخص کند و مواردی که کمترین شباهت را دارند را نیز با ضربدر مشخص کند. تست دیسک طوری طراحی شده است که استفاده و مدیریت آن آسان باشد و افراد برای انجام آن دچار چالش نشوند.
چرا انجام تست شخصیت شناسی در محیط کار مفید است؟
درک ویژگیهای شخصیتی میتواند ابزار قدرتمندی برای تصمیم گیری در مورد مسیر شغلی شما باشد. علاوه بر این، این خودآگاهی میتواند به کارفرمایان در زمان ارزیابی کارجویان بسیار کمک کند. انجام تست شخصیت شناسی میتواند به شما کمک کند تا:● مهارتها و علایق خود را بشناسید.
● مسیرهای شغلی مناسب خود را شناسایی کنید.
● در معرفی خود به کارفرما و یا کارشناس استخدام دست پر باشید.
● از چالشهای پیش روی خود در یک موقعیت شغلی و محیط کاری آگاه باشید.
● محیطهای کاری و روابط ایدهآل را شناسایی کنید.
به صورت کلی این تستها میتوانند به شما کمک کنند تا در مسیر حرفهای خود راه درست را انتخاب کنید و با انتخاب شغل مناسب خود، رضایت شغلی را تجربه کنید.
