بر اساس آخرین تحقیقات، ۶ معیار کلیدی برای رضایت شغلی وجود دارد که اولویتبندی آنها میتواند به افراد کمک کند تا گزینههای شغلی خود را ارزیابی کنند و شغلی را برگزینند که بیشترین رضایت بلندمدت را فراهم کند.
۱. درآمد و مزایای رفاهی
درآمد همچنان اولویت اول جهانی است. بر اساس گزارشهای ۲۰۲۵، بیش از ۵۵% افراد حقوق را به عنوان مهمترین معیار انتخاب شغل میدانند [۱]. این اهمیت در تمایل به تغییر شغل نیز مشهود است؛ ۶۲% متخصصان به دلیل عدم رضایت از سطح حقوق، شغل خود را عوض میکنند [۱]. هرچه افراد فقیرتر یا با سلامت کمتر داشته باشند، این معیار برجستهتر میشود.
۲. امنیت شغلی
یافتههای سال ۲۰۲۵ نیز نشان میدهد که ۶۳% افراد افزایش حقوق را اولویت اصلی و ۵۴% امنیت شغلی را دومین معیار میدانند [۲]. امنیت شغلی در سالهای اخیر در جهان کمتر شده است. در ۲۰۲۳-۲۰۲۵، شرکتهایی مانند آمازون، سیلزفورس و Vimeo هزاران نفر را اخراج کردند، که این امر امنیت را به دومین اولویت جهانی تبدیل کرد [۳].
امروزه، تخصص کلیدی برای امنیت است؛ متخصصان هوش مصنوعی یا ویرایشگران حرفهای فیلم بیکار نمیشوند. دو شغله بودن نیز کمککننده است، اما تخصص در یکی ضروری است. شبکهسازی از افراد در فضای کسب وکار مربوطه نیز به شما کمک میکند همیشه سرمایه اجتماعی لازم برای جایگزین کردن شغل را بیشتر داشته باشید.
۳. امکان رشد و پیشرفت شغلی
همچنین یافتهای نشان میدهد که «رشد حرفهای از طریق آموزش و توسعه، حدود ۶۵٪ از عملکرد کارکنان را توضیح میدهد [۴]. محیطهای کاری که امکان آموزش بیشتر یا تمرین مهارتها را میدهد و امکان گرفتن جایگاه شغلی بالاتر ممکن است، برای افراد اشتیاق بیشتری برای کار ایجاد میکند. امروزه عنوان شغلی کم اهمیتتر شده است زیرا هر چند سال یک بار چند عنوان شغلی جدید ایجاد میشود که فقط در فضای کسب و کار شناخته میشود و بین عموم مردم شناخته شده نیست.
علاقه و توانایی دو بال رضایت هستند؛ وقتی توانمند باشیم، علاقه افزایش مییابد. هرچقدر علاقه و توانایی و غرقگی در کار بیشتر شود، امکان ارتقای شغلی برای افراد نیز بیشتر میشود و انگیزه برای رشد در محیط کاری بیشتر میشود. بنابراین اگر سن کمتر از ۲۵ سال دارید حداقل ۳ شغل را امتحان کنید و فضای کاری را تجربه کنید تا بتوانید، علاقه واقعی خود را پیدا کنید.
۴. کیفیت محیط کار
کیفیت محیط شامل فرهنگ سازمانی، روابط همکاران، ایمنی و سطح استرس است. ۵۰% کارکنان جهانی استرس شغلی را تجربه میکنند، که در آمریکای شمالی بالاتر است [۵]. ۴۷% متقاضیان به دلیل رفتار غیرحرفهای مصاحبهکننده، پیشنهاد شغلی را رد میکنند [۶]. احساس رضایت روزمره از محیط کاری به طور کل یکی از مهمترین عوامل رضایت شغلی است.
۵. تعادل کار و زندگی
۷۱% کارکنان تعادل کار و زندگی را در شغل جدید ضروری میدانند و ۶۱% شغلی را که این تعادل را مختل کند، نمیپذیرند [۷]. ۹۴% معتقدند تعادل مهم است و ۷۳% آن را عامل اصلی انتخاب شغل میدانند [۸]. انعطاف ساعت کار، امکان دورکاری و نزدیک بودن محل کار و زندگی و میزان فشارکاری و تعطیلات از مهمترین عناصری است که تعادل کار و زندگی را متعادل میکند.
۶. مفید بودن و اثرگذاری اجتماعی
برای نسل زد، معنادار بودن شغل حیاتی است. ۸۹% نسل زد حس هدفمندی را برای رضایت شغلی مهم میدانند [۹]. همچنین مطالعات نشان میدهد حس مفید بودن برای جامعه و یا کار در سازمان یا شرکتی که فعالیت مفید برای جامعه انجام میدهند، احساس رضایت بیشتری هنگام کار دارند.
مراحل پیدا کردن شغل مناسب
اگر کمتر از ۲۵ سال سن دارید و در خانواده متوسط یا ثروتمند زندگی میکنید، مسیر زیر را میتوانید طی کنید:
۱. فهرستی از مشاغل مورد علاقه تهیه کنید.
۲. حداقل ۳ شغل اول را در سایتهای کاریابی بررسی کنید.
۳. در دورههای مهارت آموزی و کارآموزی مربوط به کار شرکت کنید و گواهی بگیرید و رزومه بسازید.
۴. هنگام تجربه محیط کاری هر شغل را بر اساس ۶ معیار امتیازدهی کنید.
۵. زود وارد بازار کار شوید و چند شغل را تست کنید؛ حداکثر ۲ سال برای تست ۳ شغل اول وقت بگذارید.
۶. ابتدا در شرکتهای کوچک و متوسط کار کنید تا تسکهای متنوع تجربه کنید.
۷. مهارتهای نرم کلیدی: یادگیری، اعتماد به نفس، بلندپروازی، تعهد و مسئولیتپذیری را یاد بگیرید.
۱. Job Satisfaction Statistics: Key Data And Insights In ۲۰۲۵
۲. People at Work ۲۰۲۵: A Global Workforce View
۳. ۷۰ Layoff Statistics ۲۰۲۵ [Worldwide Data]
۴. The effectiveness of career development in mediating the influence of the working environment and training towards the performance of employee
۵. https://www.selectsoftwarereviews.com/blog/workplace-stress-statistics
۶. ۴۰+ Employee Engagement Statistics You Need to Know In ۲۰۲۵
۷. Top Work-Life Balance Statistics in the US and Worldwide (۲۰۲۵)
۸. Work-life balance more important than pay for employees worldwide
۹. https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/۲۰۲۵-gen-z-millennial-survey.html
پیام شما به ما