کد:
1289218
پرسش
با سلام بنده دو سوال دارم
سوال اول: اگر سازمانی با درج اطلاعیه مبنی بر آزمون قراردادی شروع به مراحل استخدام نماید ولی در ادامه از قراردادی شدن افراد قبول شده در آزمون سر باز بزند یا فقط تعدادی از آن افراد پذیرش شده را قراردادی کند آیا میشود معترض شد و ادعایی داشت.
سوال دوم بنده اینست که اگر شرکتی اقدام به استخدام فرد با قوانین وزارت کار کند ولی آن فرد را از مفاد قرارداد و مدت آن بی اطلاع گذارد یا قرارداد را به آن فرد نشان ندهد یا جعل در امضای کارگر کرده باشد و پس از مدتی اقدام اخراج وی کند آیا آن فرد میتواند ادعای خسارت داشته باشد؟
با تشکر لطفا شرح دهید.
پاسخ
با سلام
1- خیر نمی توانید معترض گردید.
2- قرارداد ایجاد شده شروعش از هر زمان که باشد کارفرما موظف است تا پایان سال نسبت به آن متعهد گردد و اگر خلاف آن را انجام دهد کارگر می تواند بازگشت به کار را به همراه تمامی مزایای موجود دریافت نماید.
با سپاس
مشاور :
امیر عسکری ساری
| پرسش :
شنبه 26/8/1397
| پاسخ :
دوشنبه 28/8/1397
|
|
ليسانس
|
28
سال
|
حقوقی
| تعداد مشاهده:
53 بار
تگ ها :
کارگر- کارفرما- اداره کار و رفاه اجتماعی
0 