صفحه اصلی تبیان شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه دانلود وبلاگ فروشگاه اینترنتی

consultation

درخواست مشاوره جدید

کد: 1288463

پرسش

سلام
من کارمند دولت هستم . اگه بخوام پزشکی قبول بشم ، باید از شغل خودم انصراف بدم تا بتونم ادامه تحصیل بدم یا میتونم با انتقالی به تامین اجتماعی و یا دانشگاه علوم پزشکی ادامه تحصیل بدم ؟

پاسخ

با سلام
خیر نیازی به انصراف نیست و می توانید در کنار کارتان به ادامه تحصیل خود برسید.
با سپاس

مشاور : امیر عسکری ساری | پرسش : دوشنبه 1/5/1397 | پاسخ : يکشنبه 7/5/1397 | | ليسانس | 29 سال | حقوقی | تعداد مشاهده: 133 بار

تگ ها : کار تحصیل کار توام با تحصیل

مشاوره های مرتبط

سلام و عرض ادب.
6ماه قبل درکوچه بودم.
خودرویی با من تصادف کرد.
از ناحیه پا آسیب دیدم و با آمبولانس به بیمارستان رفتم و پایم عمل شد.
ثبت شکایت هم کردم و راننده مقصر شناخته شد.
حالا مداوا شدم و اتفاقا پرونده ام امروز تعیین شعبه دادگاه شد.
من پنج ماه استراحت داشتم.
پای من کج جوش خورد و دچار محدودیت شدم.
پزشکی قانونی 16 درصد ارش را هم تعیین کرده.
سوال من اینست که پنج ماه از کارم افتاده ام.
من برجی 10 میلیون کار میکردم.
این پنج ماه حقوقم که از دست رفت مضاف بر آن کلی هم از جیب خرج
کردم.
دادیار به من گفت باید شکایت دیگری تنظیم کنم و در جلسه اول دادگاه تصادف
به قاضی بدهم.
خواهش میکنم راهنمایی کنید چگونه علاوه بر خسارت بدنی ، میتوانم خسارت مالی ام را بگیرم؟
اصلا میتوانم؟

سلام خسته نباشید
کارمند دولتم و میخوام پزشکی بخونم
برای رفتن به دانشگاه میتونم از مرخصی بدون حقوق استفاده کنم و شرایطش استفاده از مرخصی چطوریه ؟
همچنین اداره میتونه مانع ادامه تحصیل من بشه ؟

با سلام
من از سال ۹۵ تا آخر ۹۸ استخدام شرکتی بودم که سابقه کار و بیمه هم برای من رد شده است. اول اسفندسال ۹۸ با شرکت تسویه کردم و از اون شرکت خارج شدم و عیدی و سنوات سال ۹۸ را هم دریافت کردم.
من که تسویه کرده ام و ازشرکت خارج شده ام باید سنوات سالهای قبل را هم بگیرم منتها تا الان هنوز هزینه سنوات مربوط به سال های 95 و 96 و 97 را پرداخت نکرده و پس از بارها پیگیری از پرداخت آن امتناع میکند و جواب مشخصی هم نمیدهد.
لازم به ذکره که شرکت در پایان هرسال در فیش حقوقی اسفند عیدی و سنوات را برای کارمندان خود قید میکند اما تنها مبلغ عیدی را پرداخت میکند و سنوات را پرداخت نمی کند. توجه به اینکه در فیش حقوقی اسفند هرسال، قید شده که سنوات هم پرداخت شده(هرچند امضایی از بنده یا هیچ کارمند دیگری به عنوان تایید فیش حقوقی ثبت نشده) آیا راهی وجود داره که بشه اثبات کرد شرکت هیچ پرداختی به عنوان سنوات سالهای قبل انجام نداده و چطور میشه شرکت را به قید فوریت موظف به پرداخت حق سنوات من کرد؟ لطفا بفرمایید که چطور باید احقاق حق کنم؟ باتشکر

سلام
من وپدر و برادر و شوهر خواهرم میخوایم یه کارگاه تولیدی صنایع چوب ساخت کمد غیر فلزی
راه اندازی کنیم
سوال
پدرم بازنشسته بالای ۶۰ سال کارگران ساختمانی هست
ایا میتودنیم ایشون رو به عنوان کارفرما معرفی کنیم و از قانون فرزند کارفرما استفاده کنیم برا بیمه؟
ایا شو هر خوارم نیز شامل این قانون میشه یا خیر؟

باسلام
بنده حدود 4سال و نیم در یک سازمان شبه دولتی کار کردم و آن سازمان در این مدت فقط برای من یک سال آخر را بیمه تامین اجتماعی پرداخت کردند. امسال با اتمام قرارداد کاری ام و تعدیل نیرو توسط سازمان، قرارداد جدید با من نبستند. برای حق بیمه، سنوات و عیدی این سال ها به اداره کار شکایت کردم. در جلسه ای که در اداره کار تشکیل شد من حدود 70 صفحه مدرک مربوط به اشتغالم شامل لیست های بانکی پرداخت حقوق از طرف سازمان، برگه های ماموریت، لیست حضور و غیاب، معرفی نامه ها و گواهی های مختلف که برای من و به اسم من صادر شده بود و... را به اداره کار ارائه کردم و اداره کار به صورت کامل رای به نفع من داد و سازمان شبه دولتی را موظف به پرداخت سنوات، عیدی و پرداخت حق بیمه های معوق اینجانب نمود. البته آن سازمان شبه دولتی با اینکه احضاریه برای آن ها صادر شده بود در جلسه اداره کار شرکت نکرد. اکنون آن سازمان شبه دولتی به رای اداره کار اعتراض کرده است و بااستناد به ماده 188 قانون کار به اداره کار اعلام کرده است که رسیدگی به پرونده شکایت اینجانب در حوزه ی اختیارات اداره کار نیست.
ماده ۱۸۸ قانون کار بیان می کند:
"اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه‌ها خانوادگی که انجام کار آنها‌ منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود. ‌
تبصره - حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است نمی‌باشد."
حال سوال من این است که سازمان شبه دولتی آیا می تواند با استناد به ماده188 قانون کار از اداره کار بخواهد که حکم اولیه اش را لغو کند؟؟؟!!! آیا یک سازمان دولتی و شبه دولتی می تواند با استناد به ماده188 حق بیمه، سنوات و عیدی نیروهای قراردادی اش را پرداخت نکند؟ در تبصره ماده 188 آمده که حکم این ماده نمی تواند تکالیفی که در سایر فصول قانون کار آمده است را مانع شود. قاعدتاً بحث "پرداخت حق بیمه" در قانون کار آمده است پس کارفرما چگونه استدلال به ماده188 می کند(چون طبق تبصره ماده188، این ماده نمی تواند سایر مواد قانون کار را نقض کند)؟ آیا سازمان های دولتی می توانند با استدلال به قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی از پرداخت حق بیمه و... استنکاف کنند؟ من و بسیاری از همکارانم در آن سازمان، حکم استخدامی نداشتیم فقط قراردادکاری سالانه داشتیم که نسخه قرارداد را هم به نیروها نمی دادند

با سلام واحترام، به استحضار می رساند اینجانب فرهنگی که در 28 اسفند سال 97بازنشسته شدم . از سال 79 لغایت اسفند 97 به عضویت صندوق ذخیره فرهنگیان کشور درامدم و هرماهه معادل 3 درصد از حقوق من برداشت و بحساب صندوق دخیره واریز می گردید . پس از بازنشستگی و قطع عضویت حدود 16 میلیون تومان بابت اصل سرمایه و سود حاصله از فعالیت های اقتصادی صندوق به حساب بنده واریز گردید.با توجه به فعالیت های اقتصادی شرکت و دارابودن حدود چندین شرکت زیر مجموعه و لیزینگ و از طرفی صندوق دخیره از بدو تأسیس تا کنون با قدرالسهم عضویت ما فرهنگیان املاک زیادی را اعم از زمین و ساختمان در سراسر کشور خریداری و در مالکیت دارد که با محاسبه قیمت فعالی املاک مذکور قطعاٌ سود قدرالسهم عضویت من بیش از 16 میلیونی بود که به بنده پرداخت شد.مضاف اینکه صندوق دخیره فرهنگیان سهامدار شرکت های زیادی نیز بوده و 30 درصد از سهام بانک سرمایه نیز متعلق به این صندوق می باشد.
سوال :1- آیا حق و حقوقی برایم متصور هست؟
2- - چگونه باید استیفا کرد؟
3-چنانچه دادخواست تنظیم شود خواسته من دقیقاٌ چه باید باشد؟ضمناً به دیوان عدالت اداری دادخواست ارایه شد که پاسخ دادند چون صندوق دخیره فرهنگیان دولتی نیست رسیدگی در صلاحیت ددیوان نبوده وباید از طریق محاکم قضایی پیگیری شود.

سلام. بنده دادخواست به دیوان عدالت اداری نوشتم جهت تغییر وضعیتم از پیمانی به رسمی طبق اجازه که آیین نامه هیات امنا دانشگاه میداده و حائز شرایط منجمله مدرک تحصیلی و سنوات خدمت بودم و طرف شکایتم دانشگاه را نوشتم در خرداد 98 وقت نظارت تعیین شد تلفنی که از دفتر دیوان در استان انجام دادم گفتن باید سازمان استخدامی را هم طرف شکایت مینوشتید در شهریور98 رای آمد مبنی بر اینکه دانشگاه مخیر بوده و رد شکایت صادر شد درحالیکه همکاران هم شرایطم در شعبه دیگر شکایت قبول و در دانشگاه درحال تغییر هستن (لازم بذکر هست دانشگاه در نظری که دیوان خواسته مسکوت بوده).
برگ دادخواست مجددی پر کردم این بار همان شعبه از دانشگاه نظر خواسته و دانشگاه رضایت خود را از عملکردم اعلام نموده. سوالم این است آیا ممکن است شعبه دیوان، پرونده جدیدم را بدلیل اینکه قبلا پاسخ داده شده بی رای مختومه کند؟ آیا لازمست برگ تجدیدنظر بر پرونده قبلی ام که تا پایان شهریور98 فرصت دارم پر کنم؟ (قبلا طرف شکایتم فقط دانشگاه بود در پرونده جدید دانشگاه و سازمان اداری استخدامی)

باسلام
من حدود 4سال و نیم در یک سازمان دولتی کار کردم و فقط 13ماه برای من حق بیمه رد کردن،13 ماه آخر اشتغالم، و قبل از آن در حد3سال پرونده بیمه تامین اجتماعی نداشتم یعنی اینکه بمدت بیش از 3سال مرا به تامین اجتماعی معرفی نکردند که پرونده تشکیل دهم و حق بیمه ام را واریز کنند. اکنون به اداره کار بابت عدم واریز حق بیمه،عدم پرداخت عیدی و سنوات شکایت کرده ام. قرار داد کاری ام را به من نمی دهند.البته من تا پایان قراردادم باقی ماندم و کار کردم و حقوق دریافت کردم ولی برگه ای بابت پایان کار بمن ندادند. بعنوان مدرک کار من فقط پرینت حساب ها و مبالغ واریزی از طرف سازمان که در توضیح تراکنش ها عبارت"پرداخت حقوق" درج شده است را دارم به همراه برخی نامه های اداری که اسم من در آن درج شده است و چندتا حکم ماموریت از طرف سازمان. پرینت کارکرد ساعت ماهانه هم دارم ولی چون فاقد مهر است نمی دانم قابلیت استناد دارد یا نه؟ همچنین کپی معرفی نامه از طرف سازمان به پلیس+10 بابت دریافت عدم سو پیشینه و کپی نامه به آزمایشگاه معتمد جهت تست عدم اعتیاد را دارم. آیا این کپی های معمولی قابلیت استناد دارند برای اداره کار؟ می خواستم بپرسم که آیا این مدارکی که ذکر کردم را اداره کار بعنوان سند از من قبول می کند؟ همچنین من اگر برخی اسناد سازمان که اسم بنده در آن درج شده است و ممهور به مهر سازمان است را اگر به اداره کار بدهم آیا سازمان مثلاً با برچسب افشای اسناد سازمان می تواند در مراجع قضایی از من شکایت کند؟ اگر فرضاً من نتوانم ثابت کنم که حق بیمه شامل من میشده است آیا سازمان می توند متقابلاً از من شکایت کند؟ برای اینکه در اداره کار احقاق حق کنم لطفاً مرا راهنمایی بفرمایید. با تشکر

سلام. کارمند دولت هستم به مدت ۵ سال . تازه فهمیدم که اوتیسم دارم و از طریق اداره . آیا من از کار اخراج خواهم شد یا میتونم به کارم ادامه بدم ؟

با سلام بنده دو سوال دارم
سوال اول: اگر سازمانی با درج اطلاعیه مبنی بر آزمون قراردادی شروع به مراحل استخدام نماید ولی در ادامه از قراردادی شدن افراد قبول شده در آزمون سر باز بزند یا فقط تعدادی از آن افراد پذیرش شده را قراردادی کند آیا میشود معترض شد و ادعایی داشت.
سوال دوم بنده اینست که اگر شرکتی اقدام به استخدام فرد با قوانین وزارت کار کند ولی آن فرد را از مفاد قرارداد و مدت آن بی اطلاع گذارد یا قرارداد را به آن فرد نشان ندهد یا جعل در امضای کارگر کرده باشد و پس از مدتی اقدام اخراج وی کند آیا آن فرد میتواند ادعای خسارت داشته باشد؟
با تشکر لطفا شرح دهید.

پسندیدم

0

ارسال براي دوستان

چاپ

UserName

✖

آخرين مطالب مشاوره