صفحه اصلی تبیان شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه دانلود وبلاگ فروشگاه اینترنتی

consultation

درخواست مشاوره جدید

کد: 1281119

پرسش

با سلام .احتراما مدت هجده ماه در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم .اسفند ماه سال 1394 گفتند بعد از تعطیلات برج دو بیایید. پانزدهم فروردین با من تماس گرفتندجهت انجام کارهای عقب مانده به شرکت بروم روز21فروردین نگهبان گفت فردا مدیریت با پرسنل صحبت داردو او22فروردین شرکت را تعطیل اعلام کرد.حکم اداره کار کارکرد من را منفصل اعلام کرده اند باوجودبیش از9روزمانده مرخصی .کارکردتا29 اسفند و از 16تا21 فروردین اعلام شده جهت شکایت به دیوان برای محاسبه روز مرخصی های مانده و دریافت حق بیمه یکم تا پانزدهم فروردین به چه ماده واحده ای استناد کنم.لطفا راهنمایی بفرمایید.هیئت تشخیص گفتند ما صلاح دیدیم شما پول مرخصی های مانده خود را دریافت کنید. درصورتی ک من کارکرد ار یکم تا بیست و یکم را بطور پیوسته برای دریاقت بیمه بیکاری نیاز دارم .

پاسخ

با سلام
شما باید ابتدا از طریق مراجه هیات تشخیص و سپس حل اختلاف اداره کار موضوع خود را پیگیری نمایید و در پایان اگر نتیجه حاصل نشد از طریق دیوان و ماده قانونی خاصی در اینباره وجود ندارد.
با سپاس

مشاور : امیر عسکری ساری | پرسش : دوشنبه 4/11/1395 | پاسخ : چهارشنبه 6/11/1395 | | ليسانس | 35 سال | حقوقی | تعداد مشاهده: 41 بار

تگ ها : کارگر کارفرما اداره کار

مشاوره های مرتبط

با سلام بنده کارشناس ایمنی شرکت پیمانکاری هستم در منطقه برق تهران...میخواستم بدونم در صورت فوت یکی نیروهای فنی بدلیل رعایت نکردن موارد ایمنی از نظر حقوقی بنده چقدر مقصر هستم و معمولا چه احکامی برای این موارد صادر میشود با توجه به اینکه من 50 نفر رو باید روزانه از نظر ایمنی چک کنم و امکان پذیر نیست...

با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم بدونم حقوق ماهانه نگهبانی که 24 ساعت باید نگهبانی بدهد و 24 ساعت استراحت میکند برمبنای حداقل دستمزدی که از سوی وزارت کار تعیین شده چه مقدار و به چه شیوه ای می باشد می باشد؟ باتشکر

با سلام
ضمن عرض تشکر از مدیریت و عوامل محترم تبیان
اینجانب مدت 7 سال است که در یک شرکت خصوصی فعالیت دارم. 3 سال اول قرارداد داشته ولی 4 سال بعدی بدون عقد قرارداد با حقوق توافق شده و البته بالاتر از حد تعیین شده اداره کار در هر سال مشغول به کار هستم. در این مدت فقط بیمه تامین اجتماعی با حداقل دستمزد تعیین شده هر سال و عیدی پایان سال به میزان یک برج حقوق توافق شده دریافت نموده ام و هیچ گونه پاداش و سنوات خدمتی دریافت نکرده ام.ضمن اینکه تاکنون هیچ مشکل خاصی با کارفرما نداشته ام.
چنانچه روزی اینجانب بنا به میل خود و یا درخواست کارفرما قصد جدایی از آن شرکت را داشته باشم آیا می توانم ادعایی بابت پاداش و سنوات و یا دیگر موارد حقوقی قابل پرداخت خود داشته باشم؟
آیا نیاز به عقد قراداد بابت این چند سال دارم؟
لطفا راهنمایی کامل و توضیحات جامع در این خصوص به بنده بفرمائید.
با سپتاس

با سلام خدمت شما در در کار نصب سقف های کاذب کناف میباشم چند روز پیش در یک ساختمان دولتی یکی از کارگرهام از روی داربست افتاد و باعث شکستن دو تا از مهره های کمرش شد و چون بیمه نبود هزینهای بیمارستان خیلی زیاد شدن و همچنین خودش هم دیگه قادر به کار کردن نیست از نظر قراردادی هم من کار را از یک پیمانکار دیگری گرفتم که او نیز با شرکت فروشنده مصالح قرارداد دارد و شرکت نیز با پیمانکار دیگری که کل کارهای پروژه را انجام میدهد قرار داد دارد در واقع من نفر چهارم هستم که با او قرار داد بسته شده . حالا این کارگر من برای گرفتن دیه و خسارت میتونه کاری انجام بده ؟و همچنین آیا من نیز در این حادثه باید خسارتی به او پرداخت کنم یا نه ؟ برای استفاده از بیمه ساختمان چه کاری باید انجام بدیم؟

با سلام
اینجانب در سال 92 در آزمون استخدامی مخابرات قبول شدم و بعد از قبولی به یکی از شهرستانهای استان فرستاده شدم که در آنجا با توجه به اینکه حکم ،کارشناس را داشتم اما مسئول آن شهر کارهای خدماتی و کارگری را اضافه بر کارهای کارشناسی خودم به من ارجاع می دادند بنده نیز مشکلات را به مدیر استان گفتم که ایشان توجهی به مشکلات نکردند و اینجانب مجبور به استعفا شدم .
سوال: من در سال 93 ( حدود یک سال یعد از استعفا ) در خواست برگشت به کار دادم که مدیر عامل مخابرات ایران از مخابرات استان درخواست اعلام نظر کرده بود که مدیرعامل استان به استناد قانون 21 اداره کار گفتند برگشت به کار ایشان امکان ندارد . اما طی صحبت هایی که اینجانب با مدیر عامل مخابرات ایران کرده ام ایشان گفتند اگر قانونی در مورد برگشت به کار شما باشد (درصورتی که استعفای شما به دلیل مسائل شخصی نبوده ) از نظر من برگشت به کار شما بلامانع است و حال شما لطفا بفرمایید قانونی هست که برگشت به کار اینجانب را با توجه به مشکلات اعلام شده امکان پذیر کند ؟

با سلام و عرض خسته نباشید، من از مرداد ماه 93 تا آبان 95 در یک شرکت نرم افزاری به عنوان برنامه نویس مشغول کار بوده ام و با آن شرکت قرارداد موقت کار داشته ام و در سال آخر نیز به عنوان حسن انجام کار یک سفته نزد این شرکت دارم. در تاریخ 22 آبان به علت آنکه مسئولین شرکت ، شرکت را تعطیل کردند تا تاریخ 30 آبان به شرکت نرفته ام و در تاریخ 30 آبان هم ، به علت مشکلات خانوادگی از کار استعفا داده ام. اما شرکت از پذیرش استعفا امتنا نمود. با دیگر در تاریخ 15 آذر استعفا داده که مدیر مستقیم من ، که سمت معاون رییس هیئت مدیره را نیز داراست ، با آن موافقت نمود. اما باز هم شرکت از تسویه حساب با من امتناع می ورزید. حال من به اداره کار شکایت کرده ام و شرکت نیز از من به دادگاه برای گرفتن غرامت 40 میلیون تومانی شکایت کرده است. در ضمن من نامه ی حسن انجام کار ممهور به شرکت و به امضای مدیر مستقیم خود را نیز دارم. حال سوالی از شما داشته ام که آیا شرکت از لحاظ حقوقی می تواند ادعای خسارت نماید؟

با سلام
من از سال ۹۵ تا آخر ۹۸ استخدام شرکتی بودم که سابقه کار و بیمه هم برای من رد شده است. اول اسفندسال ۹۸ با شرکت تسویه کردم و از اون شرکت خارج شدم و عیدی و سنوات سال ۹۸ را هم دریافت کردم.
من که تسویه کرده ام و ازشرکت خارج شده ام باید سنوات سالهای قبل را هم بگیرم منتها تا الان هنوز هزینه سنوات مربوط به سال های 95 و 96 و 97 را پرداخت نکرده و پس از بارها پیگیری از پرداخت آن امتناع میکند و جواب مشخصی هم نمیدهد.
لازم به ذکره که شرکت در پایان هرسال در فیش حقوقی اسفند عیدی و سنوات را برای کارمندان خود قید میکند اما تنها مبلغ عیدی را پرداخت میکند و سنوات را پرداخت نمی کند. توجه به اینکه در فیش حقوقی اسفند هرسال، قید شده که سنوات هم پرداخت شده(هرچند امضایی از بنده یا هیچ کارمند دیگری به عنوان تایید فیش حقوقی ثبت نشده) آیا راهی وجود داره که بشه اثبات کرد شرکت هیچ پرداختی به عنوان سنوات سالهای قبل انجام نداده و چطور میشه شرکت را به قید فوریت موظف به پرداخت حق سنوات من کرد؟ لطفا بفرمایید که چطور باید احقاق حق کنم؟ باتشکر

باسلام
من حدود 4سال و نیم در یک سازمان دولتی کار کردم و فقط 13ماه برای من حق بیمه رد کردن،13 ماه آخر اشتغالم، و قبل از آن در حد3سال پرونده بیمه تامین اجتماعی نداشتم یعنی اینکه بمدت بیش از 3سال مرا به تامین اجتماعی معرفی نکردند که پرونده تشکیل دهم و حق بیمه ام را واریز کنند. اکنون به اداره کار بابت عدم واریز حق بیمه،عدم پرداخت عیدی و سنوات شکایت کرده ام. قرار داد کاری ام را به من نمی دهند.البته من تا پایان قراردادم باقی ماندم و کار کردم و حقوق دریافت کردم ولی برگه ای بابت پایان کار بمن ندادند. بعنوان مدرک کار من فقط پرینت حساب ها و مبالغ واریزی از طرف سازمان که در توضیح تراکنش ها عبارت"پرداخت حقوق" درج شده است را دارم به همراه برخی نامه های اداری که اسم من در آن درج شده است و چندتا حکم ماموریت از طرف سازمان. پرینت کارکرد ساعت ماهانه هم دارم ولی چون فاقد مهر است نمی دانم قابلیت استناد دارد یا نه؟ همچنین کپی معرفی نامه از طرف سازمان به پلیس+10 بابت دریافت عدم سو پیشینه و کپی نامه به آزمایشگاه معتمد جهت تست عدم اعتیاد را دارم. آیا این کپی های معمولی قابلیت استناد دارند برای اداره کار؟ می خواستم بپرسم که آیا این مدارکی که ذکر کردم را اداره کار بعنوان سند از من قبول می کند؟ همچنین من اگر برخی اسناد سازمان که اسم بنده در آن درج شده است و ممهور به مهر سازمان است را اگر به اداره کار بدهم آیا سازمان مثلاً با برچسب افشای اسناد سازمان می تواند در مراجع قضایی از من شکایت کند؟ اگر فرضاً من نتوانم ثابت کنم که حق بیمه شامل من میشده است آیا سازمان می توند متقابلاً از من شکایت کند؟ برای اینکه در اداره کار احقاق حق کنم لطفاً مرا راهنمایی بفرمایید. با تشکر

سلام. کارمند دولت هستم به مدت ۵ سال . تازه فهمیدم که اوتیسم دارم و از طریق اداره . آیا من از کار اخراج خواهم شد یا میتونم به کارم ادامه بدم ؟

با سلام بنده دو سوال دارم
سوال اول: اگر سازمانی با درج اطلاعیه مبنی بر آزمون قراردادی شروع به مراحل استخدام نماید ولی در ادامه از قراردادی شدن افراد قبول شده در آزمون سر باز بزند یا فقط تعدادی از آن افراد پذیرش شده را قراردادی کند آیا میشود معترض شد و ادعایی داشت.
سوال دوم بنده اینست که اگر شرکتی اقدام به استخدام فرد با قوانین وزارت کار کند ولی آن فرد را از مفاد قرارداد و مدت آن بی اطلاع گذارد یا قرارداد را به آن فرد نشان ندهد یا جعل در امضای کارگر کرده باشد و پس از مدتی اقدام اخراج وی کند آیا آن فرد میتواند ادعای خسارت داشته باشد؟
با تشکر لطفا شرح دهید.

پسندیدم

0

ارسال براي دوستان

چاپ

UserName

✖

آخرين مطالب مشاوره