[quote=modir_e_movafagh;723339;650617]سلام
باز شما اومدین با یه بحث جنجالی از این نوع؟ جنگ جنسیتی؟؟ نه واقعا فکر میکنید توان اینو دارید از پس عواقب کارتون بربیاید؟
اوکی آقا .. اوکی
........................
خب دور از شوخی
ما مدیران مرد و زن مشهور و موفق زیادی داریم که هرکدوم خصوصیات بارز جهانی مخصوص خودشون رو دارن
ولی ما همیشه میبینیم که محققین میگن خانوما میتونن چندتا کارو با هم انجام بدن و به چندمسئله باهم تمرکز کنن . که از نظر من این از لازمه های مدیرت خوبه .
یا اینکه خیلیامون میدونیم حس مئولیت پذیری و ظرافت و دقتی که در خانوما هست در آقایون بعضا نیست !
و به شخصه بر این عقیده ام که دلسوزی هم یه بخش مهم از مدیریته که البته تو متون تخصصی مدیریت به این عنوان چیز زیادی نمیبینیم . منظورم از دلسوزی همون مسئولیت پذیری و اینا نیست . دقیقا فقط همون دلسوزیه !
...
اینجوری سعی کردم قبل از اینکه بگم زنان یا مردان دلایل شخصی و غیر شخصی خودمو بیارم برای اینکه بگم یه ذره متمایل به زنان هستم
البته ناگفته نمونه مردان موفق خیلی بیشتر از زنان موفق در این زمینه شاید به چشم بیاد ولی یادمون نره که ممکنه درکل تعداد زنان مدیر کمتر از مردان مدیر باشه و برا همین تعداد مردان موفق بیشتر به چشم بیاد .
...
سپاس از مبحث مفید و جنجالی شما :)
سلام
مگه اینکه شما خانوما اینجارو میدون جنگ کنین، ما که با روش منطقی و استدلال به نتیجه دلخواهمون میرسیم! :))
***
با مسئولیت پذیری و دقت بیشتر خانوما نسبت به آقایون موافقم که برای سطوح میانی و عملیاتی مدیریت اهمیت بسیار بالایی داره.
عموما خانم ها اهمیت بیشتری به کارمندان میدن و در تصمیم گیری ها توجه بیشتری به نظرات دیگر کارمندان و زیردستان نشون میدن. توی متون مدیریت هم میگن خانم ها سبک مدیریتیشون بیشتر مشارکتیه و در رهبری بیشتر کارمند گرا هستند تا کارگرا. ولی موفقیت سبک مشارکتی و کارمندگرایی به عوامل و اقتضائات متعددی بستگی داره و نمیشه گفت بهتر از سایر سبک هاست.
فقط یه نکته، چرا تعداد مدیران خانم از آقایون کمتر باید باشه؟!!
