در محل کار شاد شوید

شرکت گوگل به اذعان یکی از کارمندش یکی از محیط‌های کاری محسوب می‌شود که به علت تمهیدات مدیریتی خود باعث گردیده است تا کارکنان آن در محیط کار کمتر احساس خستگی کنند و به معنای مدیریتی از محیط کاری خود رضایت داشته باشند.

به گزارش بانکی دات‌ای آر، شرکت گوگل با ارائه غذا‌های مجانی و با کیفیت به کارکنانش تنها غذای جسمی آنان را فراهم نکرده است، بلکه شرکت به کارکنان خود اجازه می‌دهد تا 20 درصد از زمانشان را صرف پروژه‌های شخصی کنند. همچنین فضای کاری‌ای ترتیب داده است تا مغز انسان درگیر بازی‌های فکری و فعال کننده مغز شود تا دراین راستا ایده‌های جدید و نوآوری‌های روز ارائه گردد.در مجموع گوگل بیش از غذای جسم به فکر غذای روح کارمندان خود است و بازده این برخورد در کار این شرکت نمایان شده است. در این رابطه قضاوت درباره این نوع عملکرد را به مدیران سطوح عالی وامی گذاریم.

اما این روش مدیریتی نه در همه جا اجرا می‌شود و نه در همه شرکت‌ها قابل اجرا می‌باشد ولی این دلیلی بر این نمی باشد که فرد شاغل خود به فکر روحیه و سلامت جسم و روح خود نباشد. در این راستا به چند روش اشاره خواهیم کرد که باعث روحیه شاد ومناسب شما خواهد بود که این مهم همان معنای رضایت شغلی برای فرد و بالا رفتن راندمان کاری خواهد بود.

بخواهید که شاد باشید

شاید در نظر اول این راه حل به نظر چندان جالب و خوشایند شما نباشد اما حقیقت این است که هر شخص ابتدا باید برای حالات روحی خود، خودش تصمیم بگیرد. تا کسی نخواهد که شاد باشد و روحیه مناسبی داشته باشد هیچ راه حل دیگری مفید فایده نخواهد بود. بنابراین به روی جنبه‌های از کارخود که بسیار دوستشان دارید توجه ویژه‌ای داشته باشید. سعی کنید از افراد منفی‌باف و کسانی که بیش از هر چیز به فکر غیبت و تخریب دیگران هستند دوری کنید و بدانید که همه این عوامل منفی مانعی برای سلامت روح شما خواهد بود. در عوض اشخاصی را پیدا کنید که گذر زمان در کنار آن‌ها و صحبت با آن‌ها هر چند کوتاه به شما احساسی درست و مثبت را منتقل کند. پس بدین ترتیب با اراده خود می‌توانید در محل کار خود شاد و سرزنده باشید.

هر روز کاری را که بدان بسیار علاقه دارید انجام دهید

شاید شما کارتان را دوست داشته باشید و شاید اصلا بدان علاقه‌ای نداشته و ارتباط درستی برقرار نکرده باشید. اما این طور هم نمی تواند باشد که همه چیز در محیط کارتان باب میلتان نباشد. آن جنبه‌ای از کار را که بسیار دوست دارید و یا حتی کار و یا مشغولیتی را که می‌توانید در محیط کارتان انجام دهید،هر روز داشتن احساس خوب و مثبت از آن کار را برای خود تکرار کنید.

بر روی نقاط قوت خود و زمینه‌های پیشرفت خود تکیه و تمرکز کنید

کسانی هستند که گاه از مدیران و مافوقان خود به واسطه عدم همکاری و همیاریشان برای پیشرفت شکایت می‌کنند. اما به راستی آیا بهتر از خودتان کسی را سراغ دارید که خواستار پیشرفت و بهبود شرایط خود باشد؟ بنابراین بهترین کسی که در این زمینه می‌تواند به شما کمک کند همانا خودتان می‌باشید. این که انسان خود را در شرایط روبه رو رشد احساس کند و حسی از موفقیت در درون او وجود داشته باشد، شادی درونی خود را به هنگام کار حتما لمس خواهد کرد. بنابراین به عوض اتکا به کمک دیگران بر روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و برای پیشرفت در زمینه کاری و دانش روز خود مصم باشید.

نسبت به اطلاع داشتن از آنچه در اطرافتان می‌گذرد احساس مسئولیت کنید

برخی همیشه در چارچوبی خود را حبس می‌کنند و منتظر هستند تا دیگران و یا مقام مافوقشان،آن‌ها را از آن چه که در شرکت و یا ارگان مربوطه‌شان می‌گذرد مطلع کند. حقیقت این است که شما بیش از هر کس دیگر باید نسبت به اطلاع داشتن از موقعیت و شرایطی که در اطرافتان می‌گذرد مسئول باشید و از محصور کردن خود در حیطه بسته‌ای از کار حذر کنید. این موضوع خود موجب گوشه گیری می‌شود. باید شما بدانید که رئیس شما بسیار مشغله دارد و نمی داند که شما نسبت به چه چیزهایی آگاهی دارید و از چه چیزهایی مطلع نیستید. برای به دست آوردن اطلاعاتی که به پیشرفت و تکاپوی بیشترکاری شما منجر می‌شود تلاش کنید تا روحیه فعال داشته باشید.

آگاهی مدام از پیش زمینه‌ها

آیا هرگز شده اعتراضی داشته باشید بر این اساس که چون رئیس یا مافوق من هیچ پیش زمینه‌ای از کار را به من نمی دهد به همین دلیل است که من نمی توانم خوب کار کنم؟ با خود می‌بایست رو راست باشید. حقیقت این است که شما می‌دانید که باید چه کاری انجام دهید و می‌دانید که برای انجام آن کار نیاز به چه پیش زمینه هایی دارید. بنابراین اگر علاقه مند به انجام کار خود باشید همواره نسبت به اطلاعات لازم پرسش خواهید کرد و همین موضوع باعث خواهد شد تا شما بیش از گذشته در کار خود موفق باشید و موفقیت در شغل باعث روحیه شاد وخوب در کار خواهد بود.

تعهد به کارهایی که درحد توان شماست

یکی از دلایل ناخشنودی و عدم رضایت کاری ما در بسیاری از موارد همانا پذیرفتن مسئولیت و تعهدی است که در توان ما نبوده و برای انجام آن نیاز است بیش از حد لازم از خود توقع داشته و فعالیت کنیم. بدین منظور دچار فشارهای روحی و تشویش شده و مسلما در این شرایط ارائه کار به بهترین شکل ممکنش تقریبا غیر ممکن می‌شود. هنر در کار این است که توانایی‌های خود در حد و میزانی که حقیقت هست در جهت اجرایی کردن آن به بهترین شکل به کار ببنیدیم. نه آن که باری سنگین‌تر از توان تحمل دستان خود برداشته و فشار ناشی از آن را با نتیجه آسیب به خود و اصل کار به پایان برسانیم.

دوری از منفی گرایی و منفی گرایان

این مهم نیست که تا چه حد شما آدم مثبتی هستید زیرا انسان‌های منفی چه بخواهید و یا نخواهید تاثیر مخرب را بر روی شما می‌گذارند. پس علاوه بر آن که خود باید سعی کنید روحیه‌ای مثبت گرا داشته باشید همان طور که در اول هم اشاره شد، می‌بایست از آدم‌های منفی گرا و منفی باف دوری کنید.

تمرین شجاعت و روحیه بالا و قوی در کار

اگر شما هم همانند بسیاری از مردم عادی باشید، همواره سعی می‌کنید از مشکلات و پیچیدگی‌ها فرار کنید. اما حقیقت این است که برخلاف آن که در نظر عامه مردم مشکلات و پیچیدگی‌های درکار دلهره آور و بسیار طاقت فرسا می‌باشد اما درنظر اشخاصی که به فکر پیشرفت درکار و روحیه مناسب و رو به جلو در شغل وحرفه خود هستند،سختی‌ها و پیچیدگی‌ها به منزله پله‌ای برای پیشرفت و تقویت شجاعت و اعتماد به نفس درکار است. پس سعی کنید در عین این که منفی گرایی را نفی می‌کنید از واقعیت‌های سخت و شاید هم تلخ در کار فرار نکرده و با شجاعت و دیدی رو به آینده در مقابل آن‌ها بایستید و برای آن‌ها راه حل ارائه دهید.

پیدا کردن دوستان

شاید چندان نیاز به توضیح در این باب نباشد غیر از آن که باید گفت که بسیاری از روانشناسان و متخصصین، این مطلب را تایید کرده‌اند که محیط دوستانه خود می‌تواند در پیشبرد و بالا رفتن بازدهی کار موثر باشد که بالا رفتن بازدهی در کار خود یکی از نشانه‌های محیط رضایت بخش است.

اگر هیچ یک از راه کار‌های بالا نتیجه نداد....

حقیقت این است که در دنیای مدیریت دید مکانیکی بودن به انسان تغییر کرده است. پس احساس و روحیه انسان در محیط کار به جهت بازدهی موضوع کم اهمیتی نمی تواند باشد که نبود آن را نادیده گرفت و تصور کرد باید شرایط را به هر نحوی تحمل کرد. در دنیایی که امروزه به انسان به عنوان یک سرمایه ارزشمند فکری نگاه می‌شود، نادیده گرفتن رضایت و بازدهی این سرمایه ارزشمند مسلما صدمات دو طرفه‌ای به انسان و سازمان وارد می‌کند.

بنابراین در شرایطی که رضایت از کار وجود ندارد باید محیط کار و شغل خود را به همراه توانایی‌های واقعی خود مجددا ارزیابی کنید. حتما یافتن موقعیتی بهتر می‌تواند بیش از آن که به سازمان کمک کند، برای شما مفید باشد.

باشگاه کاربران تبیان - ارسالی از setareh313